МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

 

«СУРГУТСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»

 

 

П Р И К А З

 

27.08.2024 №  СКМ-03-149/4  .

г. Сургут

 

 

Об утверждении Положения

о конфликте интересов работников

МБУК «Сургутский краеведческий музей»

 

 

В целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в МБУК «Сургутский краеведческий музей», руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 27.08.2024 года Положение о конфликте интересов работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Менеджеру по персоналу Михайловой Елене Сергеевне:

– ознакомить работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» с утвержденным настоящим приказом Положением под роспись;

– организовать работу по представлению деклараций о конфликте интересов работниками МБУК «Сургутский краеведческий музей» в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим приказом.

3. Положение о конфликте интересов работников МБУК «Сургутский краеведческий музей», утвержденное приказом от 27.10.2016 № 199, считать утратившим силу с 27.08.2024 года.
4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                     М.Ю. Селянина

 

 

 

 

Приложение

к приказу МБУК «СКМ»

от 27.08. 2024 № СКМ-03-149/4

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов работников

муниципального бюджетного учреждения культуры «Сургутский краеведческий музей»

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Сургутский краеведческий музей» (далее – Учреждение), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

– Федеральный закон от 19 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года №86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

3. В настоящем документе используются следующие термины и их определения:

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя Учреждения) – заинтересованность работника (представителя Учреждения), связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

 

1. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

 

1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

– обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

– соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта интересов;

– защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

2. Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

• Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения

и его урегулирования

 

1. Ответственность за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов возлагается на Комиссию по противодействию коррупции.
2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
3. Информация о возможности возникновения или возникновения конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:

– при приеме на работу;

– при назначении на новую должность;

– при возникновении конфликта интересов.

4. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

 

1. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

1. Декларация о конфликте интересов изучается на заседании Комиссии по противодействию коррупции МБУК «СКМ», и направляется директору Учреждения.
2. Директор Учреждения рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется директором Учреждения, совместно с Комиссией по противодействию коррупции Учреждения, конфиденциально.
4. Формы урегулирования конфликта интересов:

–   ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

–   добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

–   пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения;

–   перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

–   отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

–   увольнение работника Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение работника Учреждения в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

–   иные формы разрешения конфликта интересов.

5. По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

 

1. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

 

1. 1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник Учреждения обязан:

–   руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

–   избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

–   раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

–   содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о конфликте интересов

работников МБУК «СКМ»

 

 

Декларация конфликта интересов

 

Декларация подана (нужное подчеркнуть):

– при приеме на работу;

– при назначении на новую должность;

– при возникновении конфликта интересов.

 

Заявление

 

Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников МБУК «СКМ», Положением о конфликте интересов МБУК «СКМ», Правилами обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства МБУК «СКМ».

 

__________________

                                                                                                                                                            (подпись работника)

 

Кому: (указывается Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя)
От кого: (Ф.И.О. работника, заполнившего Декларацию)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени	с________________ по________________

 

Настоящая Декларация носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначена исключительно для внутреннего пользования МБУК «СКМ». Содержание Декларации не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях.

Декларация заполняется сотрудниками МБУК «СКМ» один раз при приёме на работу и при назначении на новую должность. Срок хранения документа – постоянно.

При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные вопросы распространяются не только на работника, но и на родителей, его супругу(а), детей, родных и двоюродных братьев и сестер, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей (далее – члены семьи).

Внимательно ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами, на каждый из вопросов необходимо дать ответ «да» или «нет».

Ко всем ответам «да» необходимо дать разъяснения в месте, отведенном в конце Декларации.¹

1. Владеете ли Вы (члены Вашей семьи) ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) или любыми другими финансовыми интересами:²

1.1.      В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с МБУК «СКМ» или ведет переговоры?

 

(да/нет)______________

 

1.2.      В компании или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве?

 

(да/нет)______________

 

2. Если ответ на один из вышеперечисленных вопросов в отношении Вас является «да», то передали ли Вы имеющиеся ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы «нет», то в данном пункте ставится прочерк.

(да/нет)______________

3. Являетесь ли Вы или кто-либо из членов Вашей семьи членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров и т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:³
   • В компании, находящейся в деловых отношениях с МБУК «СКМ»?

 

(да/нет)______________

 

• В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с МБУК «СКМ» (например, участвует в конкурсе или аукционе на право заключения государственного (муниципального) контракта?

(да/нет)______________

 

• В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном разбирательстве?

(да/нет)______________

 

4. Производили ли Вы какие-либо действия от лица (например, как лицо, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.) в отношении организаций, в которых Вы или члены Вашей семьи имели финансовый интерес?

 

(да/нет)______________

 

 

___________________________________

• Ответ «да» необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего рассмотрения представителем работодателя.
• При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи).

3 При ответе «да» на какой-либо из вопросов данного пункта заключительной части Декларации следует указать о ком идет речь (Вы или кто-либо из членов Вашей семьи) и кем указанное лицо является (членом органа управления (Совета директоров, Правления) или исполнительным руководителем (директором, заместителем директора и т.п.), или работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом.                                                

 

5. Получали ли Вы или члены Вашей семьи вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) от физических и/или юридических лиц, в отношении которых осуществляли отдельные функции?

(да/нет)______________

 

 

6. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых интересах, какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные и т.п.), ставшую Вам известной в работе или разработанную Вами во время исполнения своих должностных обязанностей?

(да/нет)______________

 

7. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах или интересах членов Вашей семьи, в том числе финансовых интересах, какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную информацию, ставшую Вам известной в связи с исполнением должностных обязанностей?

(да/нет)______________

 

8. Раскрывали ли Вы в своих личных интересах сведения о персональных данных граждан, ставшими Вам известными в ходе исполнения своих должностных обязанностей?

 

(да/нет)______________

 

9. Использовали ли Вы средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество МБУК «СКМ» (включая средства связи и доступ в Интернет), служебное время в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей?

 

(да/нет)______________

 

10. Выполняете ли Вы иную оплачиваемую работу, которая противоречит требованиям рабочего распорядка и ведет к использованию в выгоде третьей стороны ресурсов и информации, являющихся собственностью МБУК «СКМ»?

(да/нет)______________

11. Работают ли члены Вашей семьи в МБУК «СКМ», в том числе под Вашим прямым руководством?

(да/нет)______________

 

12. Работает ли в МБУК «СКМ» какой-либо член Вашей семьи на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?

 

(да/нет)______________

 

13. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи при приеме их на работу в МБУК «СКМ» или иное муниципальное учреждение; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работы или способствовали освобождению от дисциплинарной ответственности?

(да/нет)______________

 

14. Оказывали ли Вы протекцию третьим лицам, используя свое служебное положение, при предоставлении муниципальных услуг по предоставлению субсидий и (или) компетенции на оплату жилого помещения и коммунальных услуг?

(да/нет)______________

 

15. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?

 

(да/нет)______________

 

Если Вы ответили «да» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств (с указанием номера вопроса)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.

 

 

Подпись: ______________                                                           Ф.И.О.________________________

 

 

Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:

 

Подпись: ______________                                                           Ф.И.О.________________________

 

 

 

С участием:

 

Менеджера по персоналу_______________________________________________________________

                                                                                   (Ф.И.О., подпись)

 

 

 

 

Решение непосредственного начальника по декларации (подтвердить подписью):

 

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами Учреждения
Я ограничил работнику доступ к информации Учреждения, которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника (указать какой информации)
Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов (указать, от каких вопросов)
Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника (указать каких обязанностей)
Я временно отстранил работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными обязанностями и личными интересами
Я перевел работника на должность, предусматривающую выполнение служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов
Я поставил вопрос об увольнении работника по инициативе Учреждения за дисциплинарные проступки согласно действующему законодательству
Я передал декларацию вышестоящему руководителю для проверки и определения наилучшего способа разрешения конфликтов интересов в связи с тем, что ….