МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

«СУРГУТСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»

П Р И К А З

27.10.2016 № 201
г. Сургут

Об утверждении Положения об
информировании работниками работодателя
о случаях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений и порядке
рассмотрения таких сообщений в
МБУК «Сургутский краеведческий музей»

В целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в МБУК «Сургутский краеведческий музей», руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 27.10.2016 Положение об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в МБУК «Сургутский краеведческий музей» согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Секретарю руководителя Лаврененко Ольге Юрьевне ознакомить с утвержденным Положением работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» под роспись.
3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор М.Ю. Селянина

 

 

Приложение
к приказу от 27.10.2016 № 201

Положение
об информировании работниками работодателя о случаях склонения их
к совершению коррупционных правонарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в МБУК «Сургутский краеведческий музей»

1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками МБУК «Сургутский краеведческий музей» (далее МБУК «СКМ»), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
– работники МБУК «СКМ» – физические лица, состоящие с МБУК «СКМ» в трудовых отношениях на основании трудового договора;
– уведомление – сообщение работника МБУК «СКМ» об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
– иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
4. В случае поступления к работнику МБУК «СКМ» обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник МБУК «СКМ» обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник МБУК «СКМ» обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник МБУК «СКМ» направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
– фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
– замещаемая должность;
– обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
– известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
– изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
– сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
– сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
– иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
– подпись уведомителя;
– дата составления уведомления.
6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в МБУК «СКМ», для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) (приложение 1 к настоящему Положению) в день получения уведомления.
Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в МБУК «СКМ», для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.
7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
8. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника МБУК «СКМ» к совершению коррупционных правонарушений (далее – комиссия).
9. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом МБУК «СКМ».
10. В ходе проверки должны быть установлены:
– причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику МБУК «СКМ» с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
– действия (бездействие) работника МБУК «СКМ», к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
11. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
12. В заключении указываются:
– состав комиссии;
– сроки проведения проверки;
– составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
– подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
– причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника МБУК «СКМ» к совершению коррупционных правонарушений.
13. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника МБУК «СКМ» к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.
14. В случае если факт обращения в целях склонения работника МБУК «СКМ» к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю
для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания
в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

Приложение 1
к Положению
Форма
журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения
в целях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений

 

№ п/п	Дата регистрации	Сведения об уведомителе	Дата и место обращения.  Краткое изложение обстоятельств дела	Решение о проведении проверки (дата, номер)	Решение, принятое по результатам проверки	Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8