ПОЛОЖЕНИЕ
о структурном подразделении
“Купеческая усадьба. Дом купца Клепикова А.Г.”

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности структурного подразделения МБУК СКМ «Купеческая усадьба. Дом купца Клепикова А.Г.» (далее — структурное подразделение).
1.2. Структурное подразделение подчиняется непосредственно директору учреждения.
1.3. В своей деятельности структурное подразделение руководствуется Уставом МБУК «Сургутский краеведческий музей», Федеральным законом № 54-ФЗ от 26.05.1996 «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации», методическими материалами по вопросам планирования музейных исследований и разработок, правилами эксплуатации научного оборудования, действующими требованиями к оформлению научно¬просветительской документации, организационно-распорядительными документами самого учреждения и настоящим положением.
1.4. Деятельность структурного подразделения осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении во¬просов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений заведующего отделом.
1.5. Заведующий и другие работники структурного подразделения назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность заведующего и других работников структурного подразделения регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем учреждения.
1.7. Структурное подразделение возглавляет заведующий, на должность которого назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы в музее и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.8. В период отсутствия заведующего структурным подразделением его обязанности исполняет назначенный приказом руководителя учреждения научный сотрудник подразделения.
1.9. Структурное подразделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими отделами и структурными подразделениями учреждения в пределах своей компетенции со сторонними организациями.
1.10. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины работники структурного подразделения несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.11. Настоящее положение, структура и штатное расписание структурного подразделения утверждаются руководителем учреждения.

2. Основные задачи структурного подразделения
2.1. Популяризация историко-культурного наследия региона конца XVI – начала XIX вв.
2.2. Применение на практике результатов научных исследований и музейных
разработок для повышения эффективности деятельности учреждения.
2.3. Проведение научно-исследовательской, научно-фондовой, хранительской,
научно-образовательной и методической работы.
2.4. Осуществление внешней и внутренней коммуникации.
2.5. Совершенствование и внедрение новых методов организации работы.
2.6. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении
управленческих решений руководства учреждения.
2.7. Решать иные задачи в соответствии с целями учреждения.

3. Основные функции структурного подразделения
3.1. Планирование и организация выполнения научно-исследовательской, научно-фондовой, научно-образовательной и методической работ по истории Сургута и Сургутского Приобья конца XVI – начала XIX вв.
3.2. Обеспечение полномочий по ответственному хранению принятых на экспозицию и постоянное хранение (в фондохранилищах подразделения) музейных предметов.
3.3. Составление планов комплектования коллекций музея по русской этнографии, истории бытовой культуры конца XVI – начала XIX вв.
3.4. Проведение работ по выявлению и сбору предметов музейного значения.
3.5. Организация и проведение экспозиционно-выставочной деятельности музея (разработка концепций, ТС, ТЭП, отбор экспонатов, монтаж, демонтаж выставок, экспозиций и пр.).
3.6. Организация и проведение научно-просветительской и экскурсионной работы.
3.7. Систематизация и подготовка к публикации результатов деятельности сотрудников по профилю структурного подразделения.
3.8. Оказание консультативной помощи посетителям и сотрудникам музея по истории Сургута и Сургутского Приобья по периоду с конца XVI – по -1917 г.
3.9. Внедрение новых проектов и программ, для привлечения посетителей учреждения и популяризации историко-культурного наследия региона.
3.10. Представление на рассмотрение научно-методического совета музея новых перспективных проектов (программ) с целью развития перспективной деятельности учреждения.
3.11. Разработка проектов, перспективных и годовых планов работы учреждения, представление их руководству организации на утверждение.
3.12. Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами учреждения.

4. Права и ответственность
4.1. Структурное подразделение имеет право:
– получать поступающие в учреждение документы и иные информационные
материалы по профилю деятельности структурного подразделения для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе;
– запрашивать и получать от руководителей музея и его структурных
подразделений информацию, необходимую для выполнения возложенных на структурное подразделение задач и функций;
– участвовать в заседаниях советов музея;
– вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы
структурного подразделения и учреждения в целом;
– участвовать в подборе и расстановке кадров по своему профилю деятельности;
– вносить предложения руководству учреждения по повышению квалификации,
поощрению и наложению взысканий на работников структурного подразделения по своему профилю деятельности;
– участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов, отнесенных к
компетенции структурного подразделения.
4.2. Заведующий структурного подразделения несет персональную ответственность за:
– выполнение возложенных на подразделение функций и задач;
– организацию работы подразделения, своевременное и квалифицированное
выполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящего руководства, действующих нормативно-правовых актов по своему профилю деятельности;
– рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и
кадровых ресурсов;
состояние трудовой и исполнительской дисциплины в структурном подразделении, выполнение его работниками своих функциональных обязанностей;
– соблюдение работниками структурного подразделения правил внутреннего
распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
– ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми
документами;
– предоставление в установленном порядке достоверной статистической и иной
информации о деятельности структурного подразделения;
– готовность структурного подразделения к работе в условиях чрезвычайных
ситуаций.